İşe alım süreci

Geçmişte, yeni çalışanları işe alan şirketler sadece çevrimiçi ortamda ve diğer mecralarda iş ilanları yayınlayıp, birinin yanıt vermesini beklerdi. Günümüzde ise işe alım yaklaşımlarında çok daha hassas olmaları gerekiyor. Daha spesifik bir iş arayan grubunu hedeflemek, işverenlere en iyi potansiyel çalışanlara erişim imkanı sağlar. Buna, şu anda iş aramıyor olsalar da pasif adaylar da dahildir. Ancak uzun vadede, iş piyasasına geri döndüklerinde ilk olarak sizin şirketinizi düşünebilirler.

Ancak, tüm gereksinimleri karşılayan doğru aday, tesadüfen ya da başka bir şekilde iş ilanınıza yanıt verse bile, bu onun gerçekten şirketinize katılacağı anlamına gelmez. Satış alanında şöyle bir söz vardır: “Zaman tüm anlaşmaları bozar.” Bu söz, işe alım için de geçerlidir. İşe alım süreciniz yavaşsa ve bir adayın şirketinizi ve ilkelerini tanıması uzun sürüyorsa, diğer şirketlere o kişiyi kendilerine çekme şansı vermiş olabilirsiniz.

Günümüzde işe alım, başlı başına bir bilim dalıdır: işgücü piyasasını incelemeli, veri toplamalı ve bunları analiz etmelisiniz. İnsan kaynakları analitiğinin en önemli araçlarından biri de işe alım hunisidir.

Neden bir işe alım hunisine ihtiyacınız var?

İşe alım hunisini birkaç aşamaya ayırmak, işe alım sürecinde en çok zamanınızı nerede harcadığınızı ve nereye daha fazla kaynak ayırmanız gerektiğini anlamak için harika bir yoldur. Sıkça yapılan bir hata, huninin alt kısmına (eleme, mülakat ve işe alım) çok çaba sarf ederken, üst kısmına yeterince çaba sarf etmemektir.

İşe alım huninizi bir bütün olarak anlamak, yetenekleri çekme konusunda stratejik düşünmenize yardımcı olacaktır.

İşe alım hunisi türleri

Yapılarına göre işe alım hunileri, ileri ve ters huniler olarak ikiye ayrılır. Her türün kendine özgü bir amacı vardır. İleri huniler, çalışan arama sürecinizi analiz etmenize ve iyileştirmenize yardımcı olurken, ters huniler ise bir pozisyonu doldurmanın ne kadar süreceğini tahmin etmenizi sağlar.