Sığınak zihniyeti

Sığınak zihniyeti (silo zihniyeti), departman ve sektörlerdeki çalışanların şirketteki diğer kişilerle bilgi paylaşmaya istekli olmadığı bir zihniyet türüdür. Bu tür bir zihniyet performansı ve morali düşürür ve şirketin çalışma kültürünün gerilemesine katkıda bulunur.

Bu terim, şirket departmanlarının ayrı sığınaklara benzetilmesi anlamına gelmektedir. Departmanlar arasında şeffaf bir etkileşim yoktur, her sığınak şirketin hedefinden farklı olarak kendi hedeflerine ulaşmak için kendisi için çalışır.