Как превратить разрозненные данные в дорожную карту для удержания сотрудников

HR-департаменты борются за кадры в условиях острого дефицита персонала, компании теряют ценных сотрудников, но не понимают истинные причины увольнений. Бизнес сталкивается с этими проблемами из-за разрозненных данных:

• причины увольнений и недовольства кардинально различаются: exit-интервью показывают одно, а реальные факторы ухода — совсем другие;
• нет комплексного анализа: HR-службы не видят связи между объективными показателями (стаж, результативность, должность) и субъективными причинами ухода;
• данные о персонале разбросаны по системам, информация о карьере, зарплатах, нагрузке и командной работе хранится в разных местах;
• прогнозы рисков увольнения не работают, модели строятся на вероятностях, но не объясняют причины и не помогают принимать решения.

3 июля, четверг, в 14:00 МСК эксперты SimpleOne и Science of HR расскажут о научном подходе к анализу факторов удержания сотрудников и консолидации данных о сотрудниках с помощью системы SimpleOne HRMS.

Программа вебинара:

• методология комплексного анализа причин увольнений: выявляем проблемные зоны и объективно оцениваем факторы;
• регрессионный анализ вместо бесполезного прогнозирования рисков;
• практические инструменты SimpleOne HRMS для сбора и анализа данных о сотрудниках;
• создаем дорожную карту удержания персонала на основе фактов;
• отвечаем на вопросы участников.

Кому будет полезно: директорам по персоналу, руководителям HR-департаментов, менеджерам по HR-аналитике, директорам по развитию персонала, генеральным директорам.