SimpleOne зафиксировал спрос ИТ-компаний на построение HR-аналитики
опубликовано: 26 декабря 2024
По итогам вебинара о роли данных в сфере управления человеческими ресурсами российский разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов SimpleOne, входит в корпорацию ITG, зафиксировал высокий спрос на построение HR-аналитики.
Мероприятие проходило онлайн и собрало около 170 участников. Среди них были директора по персоналу, руководители HR-департаментов, менеджеры по HR-аналитике, директора по развитию персонала и другие специалисты, заинтересованные в применении данных для повышения эффективности управления людьми. 38% из всех участников составляли сотрудники ИТ-компаний, 13% - представители фармацевтики и здравоохранения, 11% - сотрудники компаний из сферы промышленности, производства и машиностроения. По 8% от всех участников заняли представители ритейла, e-commerce и образования.
Самыми актуальными темами для обсуждения стали вопросы базовых принципов построения системы HR-аналитики, современное ПО и сервисы для нее, актуальные метрики этапов прохождения испытательного срока и адаптации сотрудников, а также критерии оценки развития, мотивации и достижений персонала.
«Мы выявили интересную закономерность по итогам вебинара: первопроходцами автоматизации и цифровизации бизнес-процессов, а также их масштабирования до HR-отделов становятся ИТ-компании. Они стремятся к инновациям, хотят привести в единую систему разрозненные процессы управления персоналом. В то же время, спрос на сервисный подход к взаимодействию с сотрудниками продиктован дефицитом квалифицированных кадров и высокой конкуренцией за лучших профессионалов. Чтобы быть успешными и эффективными в данном вопросе, компании при общении с кандидатами применяют подходы, аналогичные работе в рамках CRM-системы. Используя аналитику, можно измерять конверсию кандидатов по этапам воронки подбора, выявлять «узкие места», мешающие набору сотрудников. По такому же принципу формируется и отслеживается все взаимодействие компании с человеком и его карьерный трек — от первого контакта до этапа выхода сотрудника на плато продуктивности и способов его удержания. Сейчас важно выстраивать индивидуальный подход к каждому кандидату, а в последующем — сотруднику, поэтому тренд на автоматизацию HR-процессов продолжит развиваться»Сергей Чуканов Вице-президент по бизнес-решениям, корпорация ITG
Спикерами вебинара от компании SimpleOne выступили ведущие эксперты в области HR-аналитики Мария Пижурина и Ольга Иванова. Они подробно разобрали ключевые этапы построения системы HR-аналитики, уделив внимание как теоретическим основам, так и практическим инструментам.
