Perfil da vaga
31 Outubro 2024
atualizado em: 6 Novembro 2026
Um perfil de cargo é um documento que descreve o funcionário ideal para uma função específica em uma empresa. Recrutadores e especialistas em RH utilizam o perfil de cargo como um guia detalhado para identificar e avaliar candidatos.
O que é um perfil de cargo?
Existem dois tipos de perfis de cargo:
- Os perfissituacionais são criados para uma vaga específica com base nas necessidades atuais da empresa. Por exemplo, quando é necessário encontrar um gerente de projetos com urgência, o perfil inclui apenas os requisitos essenciais.
- Os perfis padrão servem de referência para um cargo específico e são atualizados à medida que os requisitos mudam. Eles ajudam a manter requisitos consistentes para o cargo em todos os departamentos da empresa; por exemplo, um único perfil de gerente de vendas para todas as filiais.
Diferentemente de uma descrição de cargo, um perfil de cargo contém não apenas uma lista de responsabilidades, mas também requisitos relativos às qualidades pessoais, experiência e formação do funcionário. Por exemplo, para um gerente de contas corporativas, o perfil descreve tanto habilidades profissionais, como conhecimento de técnicas de vendas e sistemas de CRM, quanto qualidades pessoais, como a capacidade de negociar e construir relacionamentos de longo prazo.
À medida que os negócios e o mercado evoluem, um perfil de cargo pode mudar; por isso, as empresas atualizam seus perfis regularmente para mantê-los alinhados às tarefas atuais e úteis para encontrar os especialistas certos.
