Mentalidade de bunker

A mentalidade de bunker (mentalidade de silo) é um tipo de mentalidade em que os funcionários de departamentos e setores não estão dispostos a compartilhar informações com outros funcionários da empresa. Esse tipo de mentalidade reduz o desempenho e o moral e contribui para o declínio da cultura de trabalho da empresa.

O termo implica comparar os departamentos da empresa a bunkers separados. Não há interação transparente entre os departamentos, cada bunker trabalha para si mesmo, para atingir seus próprios objetivos, diferentes dos objetivos da empresa.